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律師隨筆|你是否正確使用了競業(yè)限制?
- 來源:武漢鷹卓律師
- 點(diǎn)擊次數(shù):531
- 發(fā)布時(shí)間:2021-11-03
競業(yè)限制是為了防止用人單位的商業(yè)秘密因其勞動(dòng)者離職流向競爭對(duì)手而設(shè)立的限制勞動(dòng)者擇業(yè)、就業(yè)及創(chuàng)業(yè)范圍的重要制度's競業(yè)禁止制度可以保護(hù)用人單位的市場競爭利益,所以很多企業(yè)不僅會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同,還會(huì)同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。那么是否所有員工都需要簽署競業(yè)禁止協(xié)議呢?競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容是什么?競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽訂?
根據(jù)。, 《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定,一、競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制人員的用人單位為僅限于,高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員.高級(jí)管理人員是指公司章程規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書和高級(jí)管理人員;高級(jí)技術(shù)人員是指研發(fā)人員、核心技術(shù)人員以及其他容易暴露商業(yè)秘密的人員;其他負(fù)有保密義務(wù)的人員是指可能知道企業(yè)商業(yè)秘密的人員,如營銷人員、會(huì)計(jì)、秘書等。因此,雇主在其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,入職時(shí)有必要與員工簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,但并非所有員工都需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
用人單位與除上述人員外的其他員工簽署的競業(yè)限制協(xié)議是無效的。二、競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容
1.競業(yè)限制的范圍由競業(yè)限制協(xié)議主要是對(duì)競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任等內(nèi)容作出約定。,確定,競業(yè)限制的區(qū)域協(xié)商原則應(yīng)限于與雇主形成實(shí)際競爭關(guān)系的雙方協(xié)商;限制競爭的就業(yè)范圍僅限于地域,的企業(yè),《勞動(dòng)合同法》第24條明確規(guī)定為“在生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)方面與本單位有競爭關(guān)系的其他雇主,或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的雇主”。需要注意的是,《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了限制競爭關(guān)系的“單位”,而非業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或功能。企業(yè)可以充分利用這一法律規(guī)定。
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或者終止后,人員前往與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù),或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過兩年。因此,競業(yè)限制協(xié)議約定的期限超過兩年的,超過部分無效。
3.然而,有競爭關(guān)系,認(rèn)為,雇主不能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額達(dá)成協(xié)議,也不能為逃避責(zé)任而不支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制,但不同意在勞動(dòng)合同解除或者終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。但需要注意的是,勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%并不是競業(yè)限制的最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。
4.用人單位在約定競業(yè)限制時(shí)應(yīng)注意約定違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任作出明確的約定,可以使員工清楚地知道違約的成本,并能自我監(jiān)督、遵守競業(yè)限制協(xié)議,從而達(dá)到簽訂競業(yè)限制協(xié)議的目的。同時(shí),當(dāng)員工違約時(shí),明確的違約責(zé)任使企業(yè)更容易、更方便地追究責(zé)任。雖然 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 中規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的計(jì)算、上限和下限作出具體規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。的競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后生效,但為避免員工離職時(shí)拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議,企業(yè) 三、競業(yè)限制協(xié)議簽署的時(shí)間與相關(guān)員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。
可以在員工入職時(shí)
1.當(dāng)員工離開公司時(shí),當(dāng)員工收到離職通知時(shí)
2.競業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月發(fā)放,而不是用一次性發(fā)放或按年發(fā)放的方式省事,難以約束員工。同時(shí)需要注意的是,不能約定競業(yè)限制補(bǔ)償金已經(jīng)與員工在職期間的工資一并支付,該約定無效。
3.競業(yè)限制協(xié)議中可以約定員工離職后定期向企業(yè)提交最新的就業(yè)證明和個(gè)人所得稅繳納記錄,以跟蹤確認(rèn)員工按約定履行競業(yè)限制協(xié)議的情況。四、競業(yè)限制協(xié)議簽署后的監(jiān)督
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