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律師隨筆|勞動合同什么時候簽?
- 來源:武漢鷹卓律師
- 點擊次數(shù):569
- 發(fā)布時間:2021-11-02
如果 根據(jù) 《勞動合同法》 的規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同,可以在用工前,也可以在用工開始的同時,但,最遲必須在用工之日起1個月內(nèi),與勞動者訂立書面合同。自入職之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同,可能面臨未簽訂書面勞動合同支付工資差額的風(fēng)險。
部分用人單位未及時簽訂勞動合同的原因可能有兩個:
一、正式用工前簽訂勞動合同是否可能導(dǎo)致勞動關(guān)系更早認(rèn)定,進(jìn)而導(dǎo)致正式用工前需要支付工資?
第二,考慮到勞動者的實際工作能力是否符合要求,設(shè)置試用期后簽訂合同,甚至設(shè)置所謂的“試用期”。
用人單位對于簽訂勞動合同是否可能導(dǎo)致勞動關(guān)系提前認(rèn)定、工資過高的第一個擔(dān)憂,在于其沒有明確勞動關(guān)系的成立時間,即勞動關(guān)系的成立是以簽訂勞動合同的時間為依據(jù)還是以實際用工的時間為依據(jù)?根據(jù)《勞動合同法》第7條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。因此,建立勞動關(guān)系的時間點是用工日期,而不是簽訂勞動合同的日期。
如何理解“就業(yè)日”?筆者認(rèn)為,用工日不應(yīng)局限于勞動者實際提供勞動的當(dāng)天,而應(yīng)是用人單位在用工后對勞動者進(jìn)行管理、指導(dǎo)和工作安排的當(dāng)天,包括安排勞動者參加崗前培訓(xùn)、安排勞動者熟悉工作環(huán)境、安排勞動者學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度、安排勞動者實際開展工作等。總之,用人單位對勞動者進(jìn)行管理、指揮和工作安排即應(yīng)當(dāng)視為“用工”。自該“用工之日”起,用人單位即與勞動者建立了勞動關(guān)系。
用人單位出于對勞動者實際工作能力的不確定性,在設(shè)定試用期或“試用期”后簽訂勞動合同的第二種行為,是無視“試用”或“試用工作”也符合前述“聘用”的情形。為避免勞動者就業(yè)后實際工作能力不符合要求的問題,用人單位不應(yīng)著眼于是否或何時簽訂勞動合同,而應(yīng)在招聘階段明確就業(yè)條件,明確就業(yè)后試用期的考核標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把關(guān)轉(zhuǎn)正程序。試用期相同,勞動合同應(yīng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂。所謂“審判工作”在法律上沒有這樣的概念,在審判期間簽訂勞動合同是不符合法律的。甚至可能被視為實際建立勞動關(guān)系,用戶單位處于更不利的地位。 綜上,從風(fēng)險管控角度來說,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者訂立書面合同,最遲必須在用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面合同。
今天的文章不知道有沒有解決您有關(guān)簽訂勞動合同的簽訂時間的問題呢?謝謝關(guān)注,歡迎你們通過下方二維碼和我互動噢!
文章關(guān)鍵詞:洪山商務(wù)律師
文章來源: http://www.yingzhuolawyer.cn
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