對(duì)于勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者都需要了解一些相關(guān)的法律知識(shí)。那么勞動(dòng)合同的主要當(dāng)事人有哪些，你知道嗎？在 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 調(diào)整范圍的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，其他任何主體都不能簽訂勞動(dòng)合同。,根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》第15條第1款，禁止雇主招募16歲以下的未成年人。在沒(méi)有其他法律例外的情況下，所有年滿16歲的中國(guó)公民都可以成為勞動(dòng)合同的一方。當(dāng)然，在一些特殊行業(yè)，16歲以下的未成年人也可以在完成相關(guān)法律程序后被招募。對(duì)此，《勞動(dòng)法》第十五條第二款明確，藝術(shù)、體育、特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。在 從勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō),雇主是指在勞動(dòng)關(guān)系中合法使用和管理勞動(dòng)者并向他們支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位范圍主要包括 從用人單位角度來(lái)說(shuō):第一類：直接適用于《勞動(dòng)合同法》的單位：包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織，依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)。其中，民辦非企業(yè)單位主要包括各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場(chǎng)館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等。第二類：執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的單位：包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。上述單位采用合同制或聘用制時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

實(shí)踐中，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位往往與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)期限屆滿后仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)等。那么，在這種情況下，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？兩類八種形式.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十三條，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，在建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方應(yīng)仔細(xì)了解對(duì)方是否具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。只有這樣，雙方才能避免在我們認(rèn)為，只要非法用工單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，即便存在非法用工，也承認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的存在,造成不必要的損失，才能真正履行勞動(dòng)合同。