- 金融、投資、保險理財
- 美容、保健、醫(yī)院、醫(yī)療
- 科技、電子、數(shù)碼設(shè)備
- IT、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、游戲
- 設(shè)計、廣告、文化、影視
- 建材、家居、家具、軟裝
- 租賃服務
- 基建、施工、地產(chǎn)、物業(yè)
- 餐飲、酒店、旅游服務
- 食品、飲料、果蔬、茶酒
- 財務、管理、法律、政府
- 服飾、箱包、禮品、玩具
- 攝像、婚慶、家政、保潔
- 學校、教育、培訓、科研
- 健身、體育、運動器材
- 汽車、汽配、交通、物流
- 五金、設(shè)備、制造、儀器
- 化工、原料、環(huán)保、能源
- 農(nóng)業(yè)、畜牧、養(yǎng)殖、寵物
- 博客、文章、資訊、其他
- 營銷、外貿(mào)、商城、雙語
律師隨筆|勞動爭議案件的預防與應對
- 來源:武漢鷹卓律師
- 點擊次數(shù):601
- 發(fā)布時間:2021-11-02
2000多年前,《黃帝內(nèi)經(jīng)》提出“先治病后看病,中間治病,下去后治病”,即醫(yī)術(shù)最好的醫(yī)生不是擅長治病的醫(yī)生,而是能防病的醫(yī)生,可見防病重于治病。同樣,在企業(yè)管理中,要避免勞動爭議的發(fā)生,在管理過程中也要注意預防。
主要有以下幾個方面:
勞動爭議案件的預防重點在于證據(jù)固定
一、用人單位制定或修訂的規(guī)章制度應程序合法、內(nèi)容合法,保證其具有法律效力
(一)程序合法.制定或者修改規(guī)章制度時,用人單位應當與工會或者職工代表或者全體職工協(xié)商討論,提出意見,確定內(nèi)容,最后編制文本。公司在制定或修訂過程中應保留所有簽字的考勤記錄和會議記錄。
1、經(jīng)民主程序制定.用人單位應當將與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項予以公示,或者告知勞動者。宣傳方式可以是宣講、考試,可以在OA系統(tǒng)、工作組、公告牌等所有員工可見的平臺上進行宣傳。公司保存公示考勤清單、公示記錄、試卷等資料;同時,涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度可以制定為《員工手冊》,由每位員工簽字領(lǐng)取后閱讀。
2、向勞動者公示
用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度,其內(nèi)容不得與法律、法規(guī)相抵觸。
(二)內(nèi)容合法
二、嚴格制定并履行公司管理制度,形成表格,留存憑證
1.簽訂勞動合同時,可以將《員工手冊》作為合同附件交給員工確認。103010中,用人單位應明確經(jīng)常引發(fā)勞動爭議的事項,如“http://www . Sina.com/(一)勞動合同",”等,并根據(jù)其實際情況作出明確規(guī)定。
2.變更勞動合同。首先,用人單位應當在勞動合同中明確約定勞動合同可以變更;其次,無論是崗位調(diào)整、調(diào)薪還是換工作地點,都必須是書面形式。
嚴重違反規(guī)章制度
考勤制度應規(guī)定員工的工作時間,以及加班、遲到、早退、曠工、外出和請假的程序。員工休假、加班或外出工作時,應辦理相應的申請審批手續(xù),公司保留相應的申請審批表。公司行政部每月匯總所有員工出勤天數(shù)及長《員工手冊》,并由每位員工確認簽字。
”、“客觀情況發(fā)生重大變化
工資管理制度應明確規(guī)定工資標準、工資構(gòu)成和發(fā)放時間,根據(jù) (二)考勤, (三)薪酬.每個員工的具體情況在簽訂的勞動合同中規(guī)定,每月發(fā)放工資并發(fā)放相應的電子或紙質(zhì)工資條,公司保存相應的工資發(fā)放記錄和憑證。
需重點明確有關(guān)
在勞動爭議中,“不稱職”的舉證責任在于用人單位。因此,用人單位可以每季度或每年組織行政人員根據(jù)制定的人事考核制度對全體員工的工作狀況進行考核,作為評價員工任職期間工作能力的依據(jù)。
“加班費”、“獎金”、“年休假工資”及“工資扣減”的標準
1.無論是哪一方提出解除勞動合同,還是雙方協(xié)商同意解除勞動合同,都必須經(jīng)過公司的離職審批流程,填寫相應的表格,出具離職證明,簽訂解除或終止勞動合同的協(xié)議。勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金、社會保障費用等相關(guān)內(nèi)容應當在解除協(xié)議中載明。
2.勞動者是否自愿離職,關(guān)系到用人單位應支付經(jīng)濟補償金還是賠償金。因此,對于未提及離職申請、未在公司上班、未辦理離職手續(xù)的勞動者,用人單位應做好提醒、提前解除或終止勞動等聯(lián)系通知工作,并保存相關(guān)告知函和記錄。
一方面,這有利于就業(yè)
文章關(guān)鍵詞:武漢律師
文章來源: http://www.yingzhuolawyer.cn
版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務,不擁有所有權(quán),不承擔相關(guān)法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請聯(lián)系在線客服舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除。
人氣排行
最新資訊
-
律師隨筆|防疫期間工傷認定法律問題
11-10 -
律師隨筆|企業(yè)抗疫之戰(zhàn)
11-10 -
律師隨筆|面對信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán) 知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人應如何維權(quán)?
11-09 -
律師隨筆|股權(quán)轉(zhuǎn)讓“拿地”的法律分析
11-09 -
律師隨筆|中國科學院武漢病毒研究所“Remdesivir”專利申請的是非
11-09 -
律師函|房屋租賃合同的無效及法律后果
11-08 -
律師隨筆|員工提出工傷、停工、休假工資?幫助企業(yè)妥善處理的三點建議
11-08 -
律師隨筆|民間借貸糾紛中夫妻共同債務的認定
11-08 -
卓影|每周法律資訊評論08.26~09.02
11-07 -
卓影|每周法律資訊評論09.11~09.16
11-07