案情介紹：

劉于2005年6月加入武漢某連鑄公司，擔(dān)任辦公室主任。他的職責(zé)是人員招聘、勞動(dòng)合同的簽訂和管理等。2009年7月，劉以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資差額。仲裁裁決駁回了仲裁請(qǐng)求，劉拒絕向法院上訴，法院后來駁回了他的訴訟請(qǐng)求。法院審理：

經(jīng)查，除人事經(jīng)理劉外，公司已與全體員工簽訂書面勞動(dòng)合同。作為辦公室主任，他負(fù)責(zé)簽署和保管勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同是其失職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，故駁回其訴訟請(qǐng)求。律師評(píng)析：

在司法實(shí)踐和法學(xué)理論中，有一句法律諺語，任何人不得因自己的不當(dāng)行為而獲得利益。作為人事主管，如果劉不履行職責(zé)，不與公司簽訂合同，就不能從這一行為中獲得雙倍工資的利益，否則，他將鼓勵(lì)或縱容所有負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的主管人員的失職行為，這與法律的公平正義原則相違背。本案中，從公司負(fù)責(zé)人處獲悉，公司與劉簽訂了書面勞動(dòng)合同，并由他保管。因?yàn)閯⒃谥\取不正當(dāng)利益，所以他只把自己保留的合同拿出了公司。因此，建議用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同的保管，特別是可以解除的員工勞動(dòng)合同，避免發(fā)生糾紛。