說起年初，很多小伙伴因為各種原因都在換工作，但大都相差無幾。公司沒有前景，工資太低，老板作弊，二手主管等等，各種各樣的原因都可以讓我們離開。珍惜現(xiàn)有的機會，但我們不滿足于現(xiàn)狀，希望有更好的發(fā)展。像我現(xiàn)在的公司，不管你說什么，一直在坑爹。無論是在薪資上還是在未來的發(fā)展上，都是難以承受的。當(dāng)我剛加入公司時，我并沒有像我承諾的那樣快樂。陷害人，就被逼著做死，不給肉。這樣的公司如何留住人？當(dāng)然，我今天不是來抱怨的。是的，我說的是SEOer面對這么多公司應(yīng)該如何選擇呢？

先說說我這兩天在找工作的時候發(fā)生的事情。我面試了幾家公司。我做SEO 已經(jīng)一年多了。百度和谷歌我都做過。本來的想法是找一份月薪2000+的周末工作，福利不錯，最好去百度工作，因為我從來沒有接觸過外貿(mào)核心技術(shù)，時間會比較長以備將來學(xué)習(xí)。比起百度，我不是很熟悉，現(xiàn)在也打算建一個網(wǎng)站。做百度對我有好處我以后要建自己的網(wǎng)站。

面試過幾個周末客，薪水和福利都比以前好，但是發(fā)現(xiàn)周末的公司普遍不太重視promotion部門，看不到這些公司有什么發(fā)展。像我最后面試的周末公司，一個月能領(lǐng)幾百福利，工資2500+提成，每個月可以請假10天（周末8天+2天帶薪休假），并且我正月十三日去。我采訪了他們，他們還沒有開始工作。福利在我看來是很好的，但是他們只有一個宣傳人員，導(dǎo)演還是個不懂裝懂的人。我問他：為什么你們公司的推廣部只有1個人。他還說推廣這么簡單，1、2個人就夠了，加內(nèi)容，調(diào)整版面，每天加10多個友情鏈接，網(wǎng)站排名就上去很快，JJYY吹的很厲害，給me case 你看，第三名，100指數(shù)，長尾詞像比賽，我擦了擦，多虧他這么驕傲。我問他：你是怎么做外鏈的，他回答：什么外鏈，友情鏈接？我聽完立馬低下了頭，不是因為害羞，而是怕笑，NND。鎖鏈?zhǔn)裁炊疾恢?，一直胡說八道。

他覺得我不錯，問我對公司的看法，想說什么，我立馬對：說我沒問題，沒打算來找你。他愣了兩三秒才開口：小伙子，別急。待遇這么好，你干嘛不干。我說：我是來面試的，因為你們這里福利待遇真的很好，但是我在這里看不到任何前途，沒有任何發(fā)展前景。又聊了幾句，我就走了。

最后采訪了賈善秀。我沒有提交簡歷。他一個人來找我。我走過去看了看。面試官仔細看了我的簡歷，然后隨便問了幾個問題。他覺得我很好。已經(jīng)確認。來之前沒看過他們公司的招聘信息，但是從他們墻上寫的一些東西可以看出，他們在做很多醫(yī)院的宣傳。去過很多醫(yī)院，打算在醫(yī)療行業(yè)做大做強，尤其是推廣部。我計劃招聘50名推廣人員，目前有20名，發(fā)展前景廣闊。工資是2300+提成，而且是單休，還是答應(yīng)了。

之前說的太多了，說說經(jīng)過這么多面試后選擇公司的一些心得吧：

1、看發(fā)展前景，在我看來，對于SEOer來說，安逸就意味著失敗，只有發(fā)展才有未來。安逸的工作可以滿足你一時，但不能滿足你的一生。

2、看老板或部門經(jīng)理，最怕遇到不稱職的主管或老板。你不了解他，他也不了解你。溝通和爭執(zhí)很容易出問題，受傷的往往是我們自己。

3、要有傭金制度。如果沒有提成、獎金制度，那這家公司的推廣部平時肯定是一潭死水。沒有一點激情，久而久之就會變得暴躁。

4.看部門人數(shù)。如果部門人數(shù)不多，也意味著沒有發(fā)展前景。

5、看公司是否重視推廣部門。如果我們不這樣做，我們做得再好，也只能是其他部門的陪襯。

能想到的就這么多，希望能給面試中的大家提供一些參考，道理大家都懂，但往往我們在選擇的時候，會被一些表象迷惑，或者一時被利益沖昏了頭腦，at這個時候一定要控制住，主動一點，讓面試官覺得一定要拉你去公司。

我們專注高端建站，小程序開發(fā)、軟件系統(tǒng)定制開發(fā)、BUG修復(fù)、物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、各類API接口對接開發(fā)等。十余年開發(fā)經(jīng)驗，每一個項目承諾做到滿意為止，多一次對比，一定讓您多一份收獲！